Кадровая политика

Наши сотрудники – самый ценный потенциал компании!

Кадровая политика компании основана и строится на возможности каждого специалиста развиваться, реализовывать свой творческий потенциал и совершенствовать трудовые навыки. 

Нам нужны профессионалы! Мы заинтересованы в привлечении талантливых, энергичных и грамотных специалистов.

Мы приветствуем людей, обладающих:

  • высоким профессионализмом;
  • инициативностью и ответственностью;
  • стремлением к развитию;
  • умением работать в команде;
  • уважением к коллегам, клиентам и партнерам.

Со своей стороны мы гарантируем:

  • Достойную и стабильную заработную плату;
  • Социальный пакет;
  • Оформление в соответствии с трудовым законодательством;
  • Обмен опытом;
  • Возможность повышения своего профессионального уровня, карьерный рост;
  • Дружный сплоченный коллектив;
  • Комфортные условия труда в офисах, оборудованных самой современной техникой.

Формирование кадрового резерва
Одним из важных направлений в кадровой политике компании, является формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.

Внутренний резерв: 
Лучшие в профессиональном плане сотрудники имеют возможность занять руководящие должности в компании. Для всех ключевых должностей определен кадровый резерв – это обеспечивает процесс преемственности.

Внешний резерв: 
Мы заинтересованы в квалифицированных кадрах и создаем резервный банк данных по следующим специальностям:

  • инженер-проектировщик (проектирование объектов энергетики или иных промышленных сооружений)
  • сметчик (образование: ПГС, знание сметной программы – Гранд-Смета)
  • инженер – энергетик.

Для участия в конкурсах на вакантные должности, просим вас заполнить бланк резюме или направить резюме с указанием вакансии в теме письма на e-mail: i.serganova@engin.ru.

Студентам/молодым специалистам
«Компания ЭМК-Инжиниринг» активно сотрудничает с энергетическими и строительными вузами, где активно подбирает будущие кадры среди наиболее перспективных студентов. Студенты вузов имеют возможность проходить производственную практику в рамках компании, что позволяет нам готовить работников под свои конкретные задачи и технологии. 

В компании отработана система наставничества: молодому специалисту помогает опытный сотрудник, который вводит молодого работника в профессию, трудовой коллектив и по окончании наставничества выносит рекомендации о дальнейшей работе. Для молодых специалистов, стремящихся сделать карьеру в компании, есть масса возможностей проявить себя. На нашем сайте вы можете заполнить бланк резюме или направить резюме с указанием в теме письма «Молодой специалист» на e-mail: i.serganova@engin.ru.



Новости компании

02.12.2015
Новости ТЭЦ-14
Завершены основные строительные работы по главному корпусу ОВК и периферийным объектам, по монтажу технологических эстакад.
01.04.2014
Проведение комплексного опробования котла ПТВМ-60Э ст. №1
ОАО «Компания ЭМК-Инжиниринг» выполнила свои обязательства, предусмотренные Государственным контрактом №713 от 03.10.2012г.
17.02.2012
Планы строительных работ на территории Первомайской ТЭЦ в текущем году
В наступившем году на территории Первомайской ТЭЦ планируется строительство хозяйства аварийного дизельного топлива для обеспечения нужд топливоснабжения существующих блоков ПГУ-180;
Архив

Новости электроэнергетики


17.12.2008
Банки высокого напряжения
Электроэнергетика вошла в список избранных на получение госфинансирования
Архив